小型企业（SMB）老板或管理者在处理员工请假（特别是医疗、孕产假）和避免职场歧视方面，缺乏清晰、易懂的劳动法规指导。他们常常因不了解复杂的联邦和州法律（如FMLA、ADA及孕期歧视法案）而面临无意间的违规风险、法律纠纷和声誉损害。许多SMB没有专业的HR团队或法务支持，导致管理不当，如Reddit帖子中未经员工同意提交短期残疾申请、无故削减工时等非法行为。
小型到中型企业（员工数量在10-100之间）的老板、独立加盟商、或者负责HR职能但没有接受过正规HR或法律培训的管理者。这些企业往往没有内部法律顾问或大型HRIS系统。
对劳动法规的无知或误解可能导致灾难性后果：
一款名为“合规HR向导”的SaaS工具，专注于员工请假管理和职场歧视风险预防。
核心功能1：引导式请假申请流程：当员工提出请假请求（医疗、FMLA、孕产假等）时，工具将引导管理者完成合规步骤：
核心功能2：歧视风险评估向导：一个简单的向导，管理者输入一项拟议行动（如“我想削减一名正在间歇性请假的员工的工作时间”），工具会立即给出“风险等级”（低、中、高），并解释“为什么”有风险，同时提供法律依据。
MVP（2周内）：专注于联邦FMLA和孕期歧视法案，覆盖1-2个主要州的法规。优先构建引导式请假流程和风险评估向导，采用简洁的用户界面，使用低成本数据库（如SQLite或小型托管PostgreSQL），利用公开可用的法律摘要和信息作为知识库。
现有解决方案的不足：缺乏为非HR专业人士设计的、主动预防、经济实惠、针对具体场景且可操作的指导。成本是SMB获取适当合规工具和建议的主要障碍。
采用订阅模式：
价值主张：通过提供主动、可操作的合规指导，帮助SMBs规避昂贵的法律错误、罚款和诉讼，其成本远低于聘请HR顾问或律师。